（二）民主测评。根据被考核对象所在单位性质，所在单位党总支组织在一定范围内召开民主测评会议，采取无记名投票的方式进行民主测评，填写《部门副职试用期考核民主测评表》（附件2）。

参会人员原则上不少于15人。参加测评人员一般由下列人员组成，可根据情况适当调整：

（1）教学训练科研单位：党政领导班子成员；教研室主任、书记；科级干部代表（含辅导员）；教师代表；机关职能部门相关负责人；其他需要参加的人员等。

（2）职能部门、直属单位：被考核对象所在单位职工代表；所在党支部书记；服务对象代表；其他需要参加的人员等。

党总支根据考核对象民主测评情况，结合干部平时工作表现，提出干部试用期考核的民主测评意见。（2023年12月13日之前完成）

（三）个别谈话考核。考核工作组采取个别谈话、与考核对象面谈等方式，深入了解干部在试任岗位上的德才表现、领导能力、突出业绩和主要不足等。

参加个别谈话人员范围为：所在单位班子成员；分管工作领域相关人员；服务对象代表；其它单位负责人等。（2023年12月15日之前完成）

（四）听取相关方面意见。考核工作组听取纪检监察等相关部门对被考核对象的意见。广大教职员工也可通过来信、来访等形式，反映被考核对象的情况。（2023年12月15日之前完成）

四、考核结果的确定和运用

（一）提出考核结果建议。考核组根据民主测评、个别谈话、听取有关方面意见、年度考核以及平时了解掌握的情况，综合研判，提出试用期考核结果的初步建议，报党委常委会研究决定。

（二）研究确定考核结果。党委会根据考核结果初步建议，集体研究确定考核结果。

（三）综合运用考核结果。试用期考核结果为“胜任”，按照规定程序办理正式任职手续，其试用期计入任职时间；试用期考核结果为“基本胜任”的，延长试用期半年或一年，由分管领导和组织人事处分别与其进行谈话，指出其问题和不足，并督促其有效整改；延长试用期后再次考核仍为“基本胜任”的，根据情况由党委会决定转至其它岗位任职或保留职级待遇，安排相应工作；试用期考核结果为“不胜任”的，免去试任职务，原则上按试任前职级安排工作。

五、考核工作有关要求

1.干部试用期考核是一项严肃认真、规范细致的工作。请有关二级党组织和相关测评谈话人员，配合考核组完成相关工作。

2.参加民主测评和个别谈话的人员，对被考核对象试用期间的履职情况，要实事求是、客观公正地进行评价。

3.参加考核的工作人员要认真履行职责，严格遵守工作纪律，按照规定的程序和要求实施考核，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象的情况。

4.在考核期间，个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向考核组反映有关考核对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映意见的提倡留真实姓名，反映的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。

5.对在考核工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成不良影响的，要严肃追究责任。

组织人事处邮箱：wtkyzzb@163.com

电话：027-81302019

附件：1.武汉体育学院体育科技学院部门副职干部试用期考核登记表

      2.部门副职试用期考核民主测评表

组织人事处

2023年12月4日